Der Insights-Test
Der Insights-Test wird häufig in der Personalauswahl eingesetzt, um von Anfang an die Stärken und erfolgsbehindernden Punkte bei vorhandenen und neuen Mitarbeitern zu erkennen.
Der Insights-Test beruht auch auf der Persönlichkeitstypologie von Carl Gustav Jung. Er gestattet Aussagen zum persönlichen Verhalten sowie zu Antrieben, Motiven und Werten einer Person.
Er zeigt, wie sich Menschen in bestimmten Arbeits- und Stresssituationen verhalten. Außerdem lässt sich erkennen, wie Mitarbeiter im Team agieren und welche soziale Rolle sie spielen wollen.
